2023年9月1日起，新加坡就業準證(EP)實施計分制，EP申請者不僅要滿足最基本的薪資標準，也需要在互補專才評估框架(簡稱COMPASS)，取得至少40分，才能申請EP。而需要續簽的現有EP持有者將從2024年9月1日適用新的標準。以下我們來詳細介紹下COMPASS。
圖片來源：攝圖網
9月1日新政實施后，EP申請人需同時滿足以下2個條件，才能符合申請EP條件：
1、申請人需滿足EP申請的最低薪水要求。根據人力部的要求，申請人的最低薪資為5,000新幣，金融行業為5,500新幣。(除具體特殊行業人員需SAT評估工具進行測試)。
2、申請人必須通過積分制形式的工作準證補充評分系統(COMPASS)，達到40分及以上。
COMPASS考核中共有4個主要評估項目，分別為：薪金、學歷、員工國籍多元化、本地員工占比，每項最高得分20分。
還有2個次要評估項目則屬于加分項：1.個人層面的加分技能;2.公司層面的經濟優先戰略加分。
COMPASS得分項目
C1薪金：申請人與本地同齡同行業的PMET工資相比
(1)90%以上為優秀(20分)
(2)65%-90%為及格(10分)
(3)65%以下為不合格
C2學歷：申請者的學歷水平
(1)頂級學府(如世界排名前100的大學、新加坡本地政府大學、某個領域獲得突出成績的職業院校)畢業為優秀(20分)
(2)本科及以上同等學歷為及格(10分)
(3)無大學學位者為不及格(0分)
注意：申請者的學歷需得到第三方學歷認證，保證真實有效。
新加坡人力部今年公布了120所被認可的“頂級學府”。該頂級學府以QS世界排名前100大學為主，通常該名單每年會更新。需要注意的是，頂級學府分為A類和B類，A類所有科系都能加分，且B類只有指定科系才能加分。
C3員工國籍多元化：申請者的國籍需在公司PMET中占據一定比例
(1)5%以下為優秀(20分)
(2)5%-25%為及格(10分)
(3)25%及以上為不合格(0分)
C4本地員工占比：公司需聘請本地人，占比達一定比例
(1)50%及以上為優秀(20分)
(2)20%-50%為及格(10分)
(3)20%以下為不合格(0分)
C5稀缺職業技能(加分項)：
如果您是新加坡公布的27類緊缺職業之一，將被視為新加坡緊缺型人才，申請EP可加20分。
注意：若申請者國籍占企業所雇PMET比率高于三分之一，僅加10分。
緊缺職業清單”(SOL)通常每三年更新一次，更新后將于每年三月公布。最新公布的SOL包含農業科技、金融服務、綠色經濟、醫療保健、信息通信技術和海事共6大行業下的27類緊缺職業。
C6公司是否屬于戰略經濟優先(加分項)：
公司如果參加了經濟優先戰略計劃，就可以在為雇員申請EP時獲得10分的加分。
豁免COMPASS考核要求
如果你滿足以下三個條件之一就可免除COMPASS考核：
1、賺取至少$22,500新幣的固定月薪;
2、根據世界貿易組織《服務貿易總協定》或新加坡所參加的適用的《自由貿易協定》，申請成為海外公司的受讓人身份申請(目前大中華地區申請人不符合);
3、或者1個月或少于一個月的短期職位;
如何在COMPASS評估中獲得高分
1、如果申請人的其他條件不夠出色，可以通過提高薪資水平盡可能地獲得C1項的20分，以彌補在學歷和技能方面可能不足的分數。
2、關注技能短缺職業清單。如果您的職業在清單中，您將有機會獲得加分。
3、由于計分制度還考慮申請人所在公司的雇傭情況和是否參與經濟優先戰略，因此申請者可以選擇符合額外獎勵條件的公司，通過公司強大的實力來提高申請人的EP申請批準率。
4、多樣性對企業的重要性越來越被重視。如果您能帶來不同的國籍和文化背景，也是有幫助的。
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