2023年9月1日起，新加坡就業(yè)準(zhǔn)證(EP)實(shí)施計(jì)分制，EP申請(qǐng)者不僅要滿足最基本的薪資標(biāo)準(zhǔn)，也需要在互補(bǔ)專才評(píng)估框架(簡(jiǎn)稱COMPASS)，取得至少40分，才能申請(qǐng)EP。而需要續(xù)簽的現(xiàn)有EP持有者將從2024年9月1日適用新的標(biāo)準(zhǔn)。以下我們來(lái)詳細(xì)介紹下COMPASS。
圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)
9月1日新政實(shí)施后，EP申請(qǐng)人需同時(shí)滿足以下2個(gè)條件，才能符合申請(qǐng)EP條件：
1、申請(qǐng)人需滿足EP申請(qǐng)的最低薪水要求。根據(jù)人力部的要求，申請(qǐng)人的最低薪資為5,000新幣，金融行業(yè)為5,500新幣。(除具體特殊行業(yè)人員需SAT評(píng)估工具進(jìn)行測(cè)試)。
2、申請(qǐng)人必須通過(guò)積分制形式的工作準(zhǔn)證補(bǔ)充評(píng)分系統(tǒng)(COMPASS)，達(dá)到40分及以上。
COMPASS考核中共有4個(gè)主要評(píng)估項(xiàng)目，分別為：薪金、學(xué)歷、員工國(guó)籍多元化、本地員工占比，每項(xiàng)最高得分20分。
還有2個(gè)次要評(píng)估項(xiàng)目則屬于加分項(xiàng)：1.個(gè)人層面的加分技能;2.公司層面的經(jīng)濟(jì)優(yōu)先戰(zhàn)略加分。
COMPASS得分項(xiàng)目
C1薪金：申請(qǐng)人與本地同齡同行業(yè)的PMET工資相比
(1)90%以上為優(yōu)秀(20分)
(2)65%-90%為及格(10分)
(3)65%以下為不合格
C2學(xué)歷：申請(qǐng)者的學(xué)歷水平
(1)頂級(jí)學(xué)府(如世界排名前100的大學(xué)、新加坡本地政府大學(xué)、某個(gè)領(lǐng)域獲得突出成績(jī)的職業(yè)院校)畢業(yè)為優(yōu)秀(20分)
(2)本科及以上同等學(xué)歷為及格(10分)
(3)無(wú)大學(xué)學(xué)位者為不及格(0分)
注意：申請(qǐng)者的學(xué)歷需得到第三方學(xué)歷認(rèn)證，保證真實(shí)有效。
新加坡人力部今年公布了120所被認(rèn)可的“頂級(jí)學(xué)府”。該頂級(jí)學(xué)府以QS世界排名前100大學(xué)為主，通常該名單每年會(huì)更新。需要注意的是，頂級(jí)學(xué)府分為A類和B類，A類所有科系都能加分，且B類只有指定科系才能加分。
C3員工國(guó)籍多元化：申請(qǐng)者的國(guó)籍需在公司PMET中占據(jù)一定比例
(1)5%以下為優(yōu)秀(20分)
(2)5%-25%為及格(10分)
(3)25%及以上為不合格(0分)
C4本地員工占比：公司需聘請(qǐng)本地人，占比達(dá)一定比例
(1)50%及以上為優(yōu)秀(20分)
(2)20%-50%為及格(10分)
(3)20%以下為不合格(0分)
C5稀缺職業(yè)技能(加分項(xiàng))：
如果您是新加坡公布的27類緊缺職業(yè)之一，將被視為新加坡緊缺型人才，申請(qǐng)EP可加20分。
注意：若申請(qǐng)者國(guó)籍占企業(yè)所雇PMET比率高于三分之一，僅加10分。
緊缺職業(yè)清單”(SOL)通常每三年更新一次，更新后將于每年三月公布。最新公布的SOL包含農(nóng)業(yè)科技、金融服務(wù)、綠色經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療保健、信息通信技術(shù)和海事共6大行業(yè)下的27類緊缺職業(yè)。
C6公司是否屬于戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)優(yōu)先(加分項(xiàng))：
公司如果參加了經(jīng)濟(jì)優(yōu)先戰(zhàn)略計(jì)劃，就可以在為雇員申請(qǐng)EP時(shí)獲得10分的加分。
豁免COMPASS考核要求
如果你滿足以下三個(gè)條件之一就可免除COMPASS考核：
1、賺取至少$22,500新幣的固定月薪;
2、根據(jù)世界貿(mào)易組織《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》或新加坡所參加的適用的《自由貿(mào)易協(xié)定》，申請(qǐng)成為海外公司的受讓人身份申請(qǐng)(目前大中華地區(qū)申請(qǐng)人不符合);
3、或者1個(gè)月或少于一個(gè)月的短期職位;
如何在COMPASS評(píng)估中獲得高分
1、如果申請(qǐng)人的其他條件不夠出色，可以通過(guò)提高薪資水平盡可能地獲得C1項(xiàng)的20分，以彌補(bǔ)在學(xué)歷和技能方面可能不足的分?jǐn)?shù)。
2、關(guān)注技能短缺職業(yè)清單。如果您的職業(yè)在清單中，您將有機(jī)會(huì)獲得加分。
3、由于計(jì)分制度還考慮申請(qǐng)人所在公司的雇傭情況和是否參與經(jīng)濟(jì)優(yōu)先戰(zhàn)略，因此申請(qǐng)者可以選擇符合額外獎(jiǎng)勵(lì)條件的公司，通過(guò)公司強(qiáng)大的實(shí)力來(lái)提高申請(qǐng)人的EP申請(qǐng)批準(zhǔn)率。
4、多樣性對(duì)企業(yè)的重要性越來(lái)越被重視。如果您能帶來(lái)不同的國(guó)籍和文化背景，也是有幫助的。
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